문학계 소식

「2023년 도서관 상주작가 지원사업」 공모안내

[2023년 사업 주요 내용]

‧ 도서관 사업수행기간 : 2023.3월~10월(8개월) * 상주작가 채용기간 : 23.4월~9월(6개월)

‧ 인건비 인상 : (기존) 200만원/월 → (변경) 220만원/월

도서관법 제4조(도서관의 구분) 제2항 제1호 공공도서관 : 공중의 정보이용ㆍ독서활동ㆍ문화활동 및 평생교육을 주된 목적으로 하는 도서관을 말하며, 다음 각 목의 시설을 포함한다.

가. 주민의 참여와 자치를 기반으로 지역사회의 생활 친화적 도서관문화의 향상을 주된 목적으로 하는 작은도서관

나. 어린이, 장애인, 노인, 다문화가족 등에게 도서관서비스를 제공하는 것을 주된 목적으로 하는 도서관

ㅇ 현재 창작활동을 하고 있는 문인(등단 3년 이상)으로,

* 사업 참여횟수의 제한은 없으며, 동일 도서관 고용의 경우 최대 2회로 제한

­ 개인 작품집 1권 이상 발간 실적이 있는 자

­ 각종 문학 프로그램의 기획 및 운영 유경험자 또는 운영이 가능한 자

­ 예술위원회와 공공도서관이 정한 근로기준을 성실히 준수할 수 있는 자

‧ 사업 참여기간 동안 집필활동을 유지해야 하며, 사업 종료 후 활동실적 제출

­ 월 급여 지급, 4대 보험 가입에 결격사유가 없는 자

­ 2023년 유사사업 참여자 제외

※ 유사사업 : 한국문학관협회「문학관 상주작가 지원 사업」/ 한국작가회의「작가와 함께하는 작은서점 지원사업」

­ 부정수급 대상(가족 간 채용 등)으로 지원금 수혜대상 결격 사유가 있는 자 제외

­ 다음 규정에 근거 신원조회 시 결격사유가 없는 자

‧ 국가공무원법 제64조 제1항을 준용한 규정 / 국가공무원법 제33조 제 6의 3을 준용한 규정

‧ 아동 청소년의 성보호에 관한 법률 제56조에 의한 규정 등

ㅇ 아래 내용을 포함한 표준 근로계약서 체결(필수)

- 명시되지 않은 사항은 근로기준법 및 공공도서관 자체 취업규정을 따라 근로계약서에 계약 내용을

상세하게 기재하고, 채용 전체 경과에 대한 관련 서류(지원서, 서류전형, 면접전형 결과 등)는

한국문화예술위원회에 제출해야함

【근로기준】

① 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다.

② 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다.

③ 도서관과 상주작가는 1주간의 근로시간(40시간)을 초과하지 않는 범위 내에서 요일별 근로시간을

조정할 수 있다. 주 4일 정상근무와 주 1일 재택근무를 병행한다.

④ 도서관은 상주작가에게 1주에 2일의 휴일을 보장하여야 한다.

단, 위 ③호와 같이 상호 협의하여 근로시간을 조정한 경우 1주 1일의 휴일을 보장하여야 한다.

⑤ 도서관은 1일 최소 4시간의 창작활동 시간과 월 2일의 외부활동 시간을 상주작가에게 보장